Премии в размере не менее 2498 ЕВРО для сотрудников Renault Group в 2026 году. Сумма снижается второй год подряд

французские сотрудники Группа Рено получит в 2026 году премию за участие в прибыли в размере не менее 2498 евро брутто, согласно информации, опубликованной Л’Аргус.

Хотя группа остается прибыльной, ее стоимость снижается второй год подряд, а предлагаемые дивиденды акционерам остаются неизменными.

Решение было принято после более сложного для французского производителя 2025 года, отмеченного проблемами с партнерами. Ниссан. Тем не менее, Renault сообщила о операционной рентабельности в 6,3% и свободном денежном потоке в 1,5 миллиарда евро, чего достаточно для активации механизма распределения прибыли, согласованного с профсоюзами.

Как рассчитывается премия и сколько получают сотрудники исходя из зарплаты

Согласованная схема предусматривает фиксированную сумму в размере 1150 евро брутто, к которой добавляется 73,96 евро брутто за каждый взнос в размере 100 евро брутто-зарплаты. В этих условиях работник, получающий минимальную заработную плату, эквивалентную 21 876 евро брутто в год, получит 2 498 евро брутто, что составляет примерно 2 256 евро нетто. Сумма составляет 11,4% годового дохода.

При более высоких зарплатах значения увеличиваются пропорционально. Сотрудник с 40 000 евро брутто в год получит 3 615 евро брутто, сотрудник с 60 000 евро брутто получит 4 848 евро, а при 80 000 евро брутто в год премия достигнет 6 080 евро. Каждый сотрудник может выбрать немедленную выплату суммы или направить ее в план коллективных сбережений.

Даже если сумма останется выше уровня 3-летней давности, когда минимальная премия составляла 2200 евро брутто, тенденция будет нисходящей. В 2024 году сотрудники получили минимум 2864 евро брутто, а в 2025 году минимальная сумма составила 2809 евро брутто.

По оценкам профсоюзов, сокращение по сравнению с прошлым годом составляет от 11% до 15%. Недовольство возникает из-за того, что предлагаемый дивиденд для акционеров остается на уровне 2,20 евро на акцию и подлежит утверждению на общем собрании, назначенном на 30 апреля.

Стратегия владения акциями и влияние на сотрудников

Renault стремится увеличить долю сотрудников в капитале до 10% по сравнению с 5,63% в конце 2024 года. Таким образом, сотрудники, владеющие акциями, также могут получить выгоду от распределяемых дивидендов в контексте, в котором компания выразила намерение постепенно увеличивать вознаграждение акционеров.

Помимо групповой премии, существует также местная система участия, которая может добавить как минимум 1000 евро брутто. Таким образом, общая сумма, собранная сотрудником, может превышать 3500 евро брутто.

Для застройщика, который сообщил о рекордных результатах в 2024 году, но пострадал от внешних потрясений в 2025 году, баланс между вознаграждением сотрудников и сохранением привлекательности для инвесторов остается деликатным вопросом. Эволюция 2026 года показывает, что компания по-прежнему финансово устойчива, но более осторожна в распределении прибыли.