Землетрясение в Босхе: тысячи объявленных избыточных средств. Посмотрите, следует ли Румыния

Bosch объявила, что в ближайшие годы он намерен сократить до 5500 рабочих мест в течение 5500 рабочих мест, и официальной мотивацией является слабый спрос на определенные технологии, особенно для интеллектуальной помощи управления и автономных решений, а также конкурентное давление со стороны азиатских производителей и необходимые корректировки для поддержания финансовой устойчивости.

Параллельно с этими увольнениями Bosch также планирует корректировки в график работы в некоторых местах в Германии, чтобы сократить краткосрочные затраты, что также будет означать снижение пропорциональной заработной платы.

Международное воздействие и знаки Румынии

Хотя для каждой страны не было объявлено точное число, эти меры будут ощущаться в глобальной цепочке компании и неявно в подразделениях Bosch в Румынии. Бош присутствует в Румынии более 30 лет и имеет около 10 520 распределенных сотрудников в нескольких центрах, таких как Cluj, Blaj, Timișoara, а также в кабинетах по исследованиям и разработкам в Бухаресте.

Тот факт, что Bosch уменьшает свою глобальную рабочую силу, повышает сигнал тревоги для местных отраслей, особенно во все более изменчивом глобальном контексте. Окружающие компании, субподрядчики и цепочки поставок могут ощутить влияние на более низкие заказы, финансовое давление и стратегические переоценки.

Немецкая промышленная рама против глобального кризиса

Решение BOSCH следует за тенденцией, наблюдаемой в секторе компонентов автомобилей в Германии: великие поставщики пытаются снизить свои затраты и перекалибровать в период, когда превращение в электрическую, цифровизация и устойчивое развитие заставляет стратегические переработки.

Профсоюзы и советы сотрудников отреагировали быстро, предупреждая, что эти сокращения могут вызвать серьезные социальные беспорядки. Могут произойти споры о переговорах, компенсации и защите сотрудников.

Что следует и что это значит для сотрудников

Для сотрудников Bosch, как в Румынии, так и в других филиалах, неопределенность может быть высокой. Там будут процессы переговоров, адаптация контракта и, возможно, программы внутреннего переезда или переподготовки.

С другой стороны, местные сообщества и власти должны быть готовы к возможным социальному воздействию из -за того, что все больше и больше людей теряют свою работу.

Источник: Wallstreet.ro